
Vertrouwelijkheid in mediation
Mediation: vertrouwelijk is en blijft vertrouwelijk Mediation wordt met enige regelmaat in arbeidsgeschillen ingezet als vorm van alternatieve geschilbeslechting. In het ruime merendeel van de

Mediation als Management Tool
Zomertijd. Reflectietijd. Hoe hebben we arbeidsconflicten tot dusver opgelost? Inslikken, duiken, opkroppen, ontploffen en weer doorgaan? Druk opvoeren, verbetertrajecten, verzuim? Kan dat anders? Mediation wint

Letselschade en re-integratie: een onderbelicht duo
Werk Werk is van doorslaggevend belang voor de mentale en fysieke gezondheid. Werk geeft zin en structuur, en draagt aantoonbaar bij aan de gezondheid en

Verzuim, ruzies op het werk, werkstress
Vaak zijn conflicten in organisaties eerder latent dan tastbaar aanwezig. Ze zijn lastig aanwijsbaar en benoembaar. Ze leveren onnodige werkstress. Energie lekt weg. Veel organisaties zijn

Oerconflict en mediation
Oerconflict? Hoe conflictvaardig bent u als het erop aankomt? Een zg. “oerconflict” is een klassiek “machtsconflict”. Een “Hoog”- “Laag” conflict. Bijvoorbeeld een conflict tussen werknemers

Doorbreking van de geheimhouding van de mediation
Voorzieningenrechter in Arnhem moest zich uitlaten over de gevolgen van de doorbreking van de geheimhoudingsverplichtingen zoals afgesproken in een mediationovereenkomst. Dit is wat de Rechtbank